嘉兴律师谈谈辞职要不要办理退工停保手续
员工有辞职的权利。在就业期间，需要公司为员工购买社保。如果辞职的，社保会中断。那么，辞职需要办理退工停保手续吗，辞职的手续是什么呢?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
辞职后由原公司办理退工停保手续
员工离职一般只需要和公司提出相关离职申请(提前一个月，协商除外)，之后你只需在离职后领取劳动手册和退工单即可(以前是7个工作日，现在是15天)，社保退保由公司统一办理，不需要个人去办理的。
员工辞职流程：
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续 :
(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册 ，工作服 ，嘉善劳动纠纷律师，办公用品，劳动纠纷律师在线，确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ，出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具'关于与xx解除劳动合同的决定'。
(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的社保金。如离职员工需要转移社保金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ，如需取出则由员工自行办理。
(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
嘉兴劳动纠纷律师说说雇佣关系和劳动关系的区别
从主体地位来看，雇佣关系主体地位平等，劳动纠纷律师网，而劳动关系的主体双方既具有法律地位的平等性，又具有实现这种关系的从属性。也就是说劳动关系的主体往往是某一单位的一员，而雇佣关系就不能成为其中的一员，这一点与劳动关系中劳动者的主体地位迥然不同。
从生产资料的占有状况来看，雇佣关系中，雇工一般占有生产资料，而劳动关系中，用工一方是生产资料的代表者或所有者，劳动纠纷律师事务所，劳动者本身不占有生产资料。劳动者不占有生产资料是劳动关系区别于雇佣关系的主要特征之一，它决定了劳动者必须加入到劳动组织当中，并接受用工单位的领导、管理，由此决定了劳动关系主体地位的从属性。
从权利义务实现途径来看，雇佣关系强调成果之给付，而劳动关系则强调劳动者与生产资料相结合的劳动过程。但主体间的权利义务只决定于劳动的成果，并不涉及实现劳动过程问题，权利和义务的发生与劳动过程无关。
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