嘉兴律师谈谈辞职要不要办理退工停保手续
员工有辞职的权利。在就业期间，需要公司为员工购买社保。如果辞职的，社保会中断。那么，辞职需要办理退工停保手续吗，辞职的手续是什么呢?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
辞职后由原公司办理退工停保手续
员工离职一般只需要和公司提出相关离职申请(提前一个月，协商除外)，嘉兴律师电话，之后你只需在离职后领取劳动手册和退工单即可(以前是7个工作日，现在是15天)，社保退保由公司统一办理，嘉兴律师，不需要个人去办理的。
员工辞职流程：
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，嘉兴律师事务所， 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续 :
(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册 ，工作服 ，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ，出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具'关于与xx解除劳动合同的决定'。
(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的社保金。如离职员工需要转移社保金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ，嘉兴律师咨询，如需取出则由员工自行办理。
(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
嘉兴律师对劳务派遣合同的期限的介绍
根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。
此外，为了维护被派遣劳动者的就业稳定权，《劳动合同法》还规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者按月支付报酬，其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的很低工资标准。这样就延长了劳务派遣期限较短的劳动者的劳动合同期，防止用工单位与劳务派遣单位串通规避有关解除劳动合同应当符合法定情形规定的行为。
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