嘉兴知名律师说说辞退哺乳期女工如何赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，平湖劳动纠纷律师，支付半个月工资的经济补偿。如您妻子在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险等应按相关法律规定执行。
法律对女职工的权益是进行了比较全面的保护，劳动纠纷律师电话，其中规定女职工处于哺乳期的，用人单位不得与其解除劳动合同，否则的话就要对女职工进行赔偿。这里的赔偿标准是按照女职工在该单位的工作年限来计算的，具体的大家可以参考上文了解。
嘉兴律师对劳动纠纷之劳动仲裁解释
劳动仲裁时效1年
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这是普通仲裁时效。
还有一种特殊时效，即劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，资深劳动纠纷律师，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
仲裁时效亦可以中断。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，劳动纠纷律师收费，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
仲裁时效还可以中止。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动纠纷律师电话_平湖劳动纠纷律师_万宝律师由浙江万宝律师事务所提供。浙江万宝律师事务所（www.zjwbls.com）为客户提供“刑事诉讼,交通事故,劳动纠纷,婚姻家庭,人身损害赔偿”等业务，公司拥有“万宝”等品牌。专注于法律服务等行业，在浙江 嘉兴 有较高知名度。欢迎来电垂询，联系人：陈英。