新的工伤赔偿标准
新的工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，工伤赔偿程序，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
劳动者获得工伤赔偿之前，工伤赔偿，首先要进行劳动能力鉴定，然后根据鉴定的等级来获得相应的赔偿。
根据《工伤保险条例》第四章 劳动能力鉴定
第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
第二十四条 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级劳动保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。
劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备下列条件：
(一)具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格;
(二)掌握劳动能力鉴定的相关知识;
(三)具有良好的职业品德。
工伤赔偿有哪些？
（1） 因治，疗工伤所花费的医疗费用、住院期间的伙食补助费由工伤保险基金支付，如果没有参加工伤保险的，那么就由单位来支付医疗费用。
（2） 职工受工伤后，可以享受停工留薪期待遇，这段时间里，上下班工伤赔偿，单位应支付正常工资福利。停工留薪期根据受伤情况确定，从受伤之日起开始计算，一般情况下不超过12个月，如果受伤情况特别严重的，还可以延长停工留薪期，最多再延长12个月。
（3） 停工留薪期间，需要护理的，由单位负责。单位未安排护理人员的，应当要求医疗机构在诊断证明书或出院记录上明确护理人数及护理时间，涉及出院后护理的，也应一并写明，工伤赔偿计算，作为要求护理费的依据。
（4） 根据劳动能力鉴定结果，享受相应等级的伤残待遇。
（5） 必要的辅助器具费用和评定伤残等级之后的生活护理费，由工伤保险基金支付，没有参加工伤保险的，由单位支付。
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