嘉兴律师之介绍已签劳动合同但未实际用工不存在劳动关系。
依据《劳动合同法》第7条及第10条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动营建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。即劳动关系的建立并不以书面劳动合同的签订为条件，而是以存在实际用工行为为前提。在实践中，存在诸多用人单位未与劳动者签订劳动合同但存在用工行为，或双方书面劳动合同到期后未续签但仍继续用工的情形，上述情形下应分别认定自用工之日双方之间建立事实劳动合同关系或在原有劳动合同到期后双方继续存续劳动合同关系。同时，由于社会转型、企业管理等多方面原因，现实中亦存在双方虽签订有书面劳动合同，甚至用人单位负责为其保管档案、代为缴纳社会保险，但无实际用工行为的情形，在此种情形下，应认定双方之间不存在法律意义上的劳动合同关系，依据具体情形认定双方之间存在档案保管或委托代缴保险等性质法律关系。
合同一方违约，守约方能主张哪些赔偿
我们在签订合同的时候，为了防止违约方违约造成自己损失，通常都会约定违约金条款。而一些大物件买卖合同中，卖家为了保障自己的权益，同时保证合同的继续履行，会要求买家支付定金，如果买家违约的，劳动纠纷咨询，定金将不予退还。当合同其中一方当事人违约了，就需要知道能不能同时主张这两笔钱了。 守约方计算可获得赔偿的方法
1、买方违约的，卖方可以不退还定金，以及另外向买方主张合同约定的违约金。
其中，合同中有约定违约金条款的，按照合同约定违约金支付；如果合同中没有约定违约金条款的，按照实际损失+可预见收益计算。
确定实际损失的方法：
(1)合同中没有约定违约金条款，劳动纠纷律师，但是有约定因违约产生的损失赔偿额计算方法的，可按照这个计算方法进行计算。
(2)如果合同中，也没有约定因违约产生的损失赔偿额计算方法的，可以凭借相关的款项单据，桐乡劳动纠纷，书面证据来佐证，达成双方协商一致。
(3)如果双方就实际损失金额，不能达成协商一致的，可以向法院起诉，由法院审查后进行判决。
2、卖方违约的，买方主要有两种方式索要赔偿，根据实际需要，买方可以选择其中的一种方式：
一：买方可以主张卖方返还双倍定金。
在有约定违约金条款和交付定金的合同中，属于卖方违约的，需要双倍返还定金。买方主张对方退还双倍定金后，就不能再主张违约金。
二：买方可以主张卖方退还定金并支付违约金。
这里所说的定金金额是指当初买方交付给卖方的定金总额，违约金的金额，依据合同有约定的，按照合同约定计算。合同无约定的，按照实际损失+可预见利益计算。
实务中，遇到不能协商解决的合同纠纷，劳动纠纷免费咨询，可以通过起诉解决。
起诉解决，纠纷需要注意：
1、选择合适的法院
合同纠纷，确定起诉法院的几个方法：
合同有约定管辖法院的，以合同约定的为准。
合同没有约定管辖法院，或者约定不明的，在被告住所地或合同履行地法院起诉。
2、准备证据材料
民事起诉状；合同原件；交付定金的单据；实际损失的凭证以及对方违约的证据等。
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